可對勞動者的工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)與勞務(wù)輸出單位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指揮勞動者。

原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的二級單位繼續(xù)履行。

應(yīng)在第一時間內(nèi)通知人事處和法律部門，及時處理。

必須是能夠在預(yù)計時間內(nèi)自然終止的工作任務(wù)，例如季節(jié)性.臨時性.項目性等工作任務(wù)。

應(yīng)從最近一次獎金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。

警告，記過，記大過，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎金，解除勞動關(guān)系。

將應(yīng)當退賠的財產(chǎn)折算成人民幣，按照有關(guān)規(guī)定從員工工資中扣除。