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問(wèn)答題員工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，但拒絕領(lǐng)取有關(guān)法律憑證，用人單位到其住處送達(dá)，應(yīng)怎樣操作？

1.問(wèn)答題員工在遞交辭職報(bào)告之后，可否反悔？怎樣處理？

2.問(wèn)答題員工被責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失的，如果員工不主動(dòng)賠償，應(yīng)如何處理？

3.問(wèn)答題在勞務(wù)外包合同履行過(guò)程中，應(yīng)注意什么？

可對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)與勞務(wù)輸出單位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指揮勞動(dòng)者。

4.問(wèn)答題如果二級(jí)單位發(fā)生合并或者分立等情況，員工的勞動(dòng)合同如何處理？

原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的二級(jí)單位繼續(xù)履行。

5.問(wèn)答題在工作中一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者與油田公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)如何處理？

應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知人事處和法律部門(mén)，及時(shí)處理。

6.問(wèn)答題對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)有什么要求？

必須是能夠在預(yù)計(jì)時(shí)間內(nèi)自然終止的工作任務(wù)，例如季節(jié)性.臨時(shí)性.項(xiàng)目性等工作任務(wù)。

7.問(wèn)答題員工被處以停發(fā)獎(jiǎng)金處理的，應(yīng)怎樣操作？

應(yīng)從最近一次獎(jiǎng)金發(fā)放開(kāi)始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過(guò)當(dāng)次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。

8.問(wèn)答題對(duì)員工的紀(jì)律處理包括那幾種？

警告，記過(guò)，記大過(guò)，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎(jiǎng)金，解除勞動(dòng)關(guān)系。

9.問(wèn)答題員工被責(zé)令退賠所侵吞侵占的公共財(cái)產(chǎn)的，如果員工不主動(dòng)退賠的，該如何處理？

將應(yīng)當(dāng)退賠的財(cái)產(chǎn)折算成人民幣，按照有關(guān)規(guī)定從員工工資中扣除。

10.判斷題簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同的，用人單位和員工可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，勞動(dòng)合同即行終止。