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單項選擇題勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，（）為共同當事人。

A.勞動者和用工單位
B.勞動者和勞務派遣單位
C.勞務派遣單位和用工單位
D.勞務者或用工單位

1.問答題員工因違紀被解除勞動合同，但拒絕領(lǐng)取有關(guān)法律憑證，用人單位到其住處送達，應怎樣操作？

2.問答題員工在遞交辭職報告之后，可否反悔？怎樣處理？

3.問答題員工被責令賠償經(jīng)濟損失的，如果員工不主動賠償，應如何處理？

4.問答題在勞務外包合同履行過程中，應注意什么？

可對勞動者的工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應與勞務輸出單位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指揮勞動者。

5.問答題如果二級單位發(fā)生合并或者分立等情況，員工的勞動合同如何處理？

原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的二級單位繼續(xù)履行。

6.問答題在工作中一旦發(fā)現(xiàn)勞動者與油田公司形成事實勞動關(guān)系的，應如何處理？

應在第一時間內(nèi)通知人事處和法律部門，及時處理。

7.問答題對以完成一定工作任務為期限的勞動合同中約定的工作任務有什么要求？

必須是能夠在預計時間內(nèi)自然終止的工作任務，例如季節(jié)性.臨時性.項目性等工作任務。

8.問答題員工被處以停發(fā)獎金處理的，應怎樣操作？

應從最近一次獎金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當次應發(fā)數(shù)額的50%。

9.問答題對員工的紀律處理包括那幾種？

警告，記過，記大過，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎金，解除勞動關(guān)系。

10.問答題員工被責令退賠所侵吞侵占的公共財產(chǎn)的，如果員工不主動退賠的，該如何處理？

將應當退賠的財產(chǎn)折算成人民幣，按照有關(guān)規(guī)定從員工工資中扣除。