單項(xiàng)選擇題在員工表達(dá)不滿的方式中,既屬于“破壞性的”,又屬于“積極的”方式是()。

A.辭職 
B.提建議 
C.忠誠(chéng) 
D.忽視


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2.單項(xiàng)選擇題在溝通過程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為()

A.信息編碼 
B.信息接受 
C.信息接收 
D.信息反饋

3.單項(xiàng)選擇題一個(gè)人在工作時(shí),若有其他人在場(chǎng),那么他的績(jī)效受到影響的是()。

A.績(jī)效水平下降 
B.績(jī)效水平上升 
C.績(jī)效水平?jīng)]什么變化 
D.績(jī)效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定

4.單項(xiàng)選擇題戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào),可通過改變認(rèn)知的重要性來實(shí)現(xiàn),以下屬于這種做法的是

A.吸煙讓我放松和保持體形,有利于我的健康 
B.生活中有如此多的壓力,我只能靠吸煙來緩解,別無他法 
C.我喜歡吸煙,不想真正戒掉我的煙癮 
D.放松和保持體形比擔(dān)心30年后患癌更重要

5.單項(xiàng)選擇題為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于()。

A.指揮團(tuán)體 
B.任務(wù)團(tuán)體 
C.非正式團(tuán)體 
D.聯(lián)誼團(tuán)體

最新試題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

題型:判斷題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

推理能力是指()的能力。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。

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下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題