單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯(cuò)誤的是()。

A.工作滿意度淵查只能反映出公司中總體的滿意度水平 
B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通 
C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道 
D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案


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4.單項(xiàng)選擇題在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為()

A.信息編碼 
B.信息接受 
C.信息接收 
D.信息反饋

5.單項(xiàng)選擇題一個(gè)人在工作時(shí)，若有其他人在場，那么他的績效受到影響的是（）。

A.績效水平下降 
B.績效水平上升 
C.績效水平?jīng)]什么變化 
D.績效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定

6.單項(xiàng)選擇題戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過改變認(rèn)知的重要性來實(shí)現(xiàn)，以下屬于這種做法的是

A.吸煙讓我放松和保持體形，有利于我的健康 
B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法 
C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮 
D.放松和保持體形比擔(dān)心30年后患癌更重要

7.單項(xiàng)選擇題為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于（）。

A.指揮團(tuán)體 
B.任務(wù)團(tuán)體 
C.非正式團(tuán)體 
D.聯(lián)誼團(tuán)體

8.單項(xiàng)選擇題西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、（）、情緒性和創(chuàng)造性。

A.開放性 
B.公正性 
C.忠誠性 
D.獨(dú)立性

9.單項(xiàng)選擇題弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）。

A.認(rèn)知 
B.情感 
C.體驗(yàn) 
D.行為傾向

10.單項(xiàng)選擇題最直接反映一個(gè)人情緒狀態(tài)的是（）.

A.情緒 
B.面部表情 
C.身體表情 
D.言語表情

最新試題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。

題型：判斷題

下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）

題型：單項(xiàng)選擇題