單項選擇題()是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于較為機械性的工種。

A.案例研討法 
B.操作示范法 
C.講授法 
D.角色扮演法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列關于培訓開發(fā)論述錯誤的是()。

A.在崗培圳開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性 
B.在崗培訓開發(fā)較難很快學會基本的技能 
C.外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易 
D.外部培訓開發(fā)對于管理人員和團隊領導的技能的開發(fā)是很有用的 

2.單項選擇題培訓開發(fā)和人力資源管理的()密切相關。

A.績效考核 
B.人員招聘選拔和錄用 
C.薪酬激勵 
D.以上都是

3.單項選擇題薪酬調(diào)查是為了解決()問題。

A.外部競爭性 
B.內(nèi)部公平性 
C.個人公平性 
D.集體公平性

4.單項選擇題在小組獎勵中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎金分配方式是()。

A.根據(jù)個人績效來分配獎金 
B.按工資比例區(qū)別獎金 
C.組員平均分配獎金 
D.按貢獻大小分配獎金 

6.單項選擇題專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法。

A.同事考核 
B.三百六十度考核 
C.自我評價 
D.下級評價

8.單項選擇題()是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。

A.績效計劃 
B.績效監(jiān)控與輔導 
C.績效考核 
D.績效改進

9.單項選擇題下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。 (1)錄用決策 (2)面試 (3)應聘員工上崗試用 (4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實 (6)身體檢查 (7)評價申請表和簡歷 (8)選擇測試 (9)新員工上崗任用 (10)試用期滿進行任職考核

A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10) 
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9) 
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9) 
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10) 

10.單項選擇題關于錄用決策，正確的陳述是()。

A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重 
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準 
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者 
D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T

最新試題