單項選擇題可以同時實施學員集體培訓開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓開發(fā)方法是()。

A.講授法 
B.討論法 
C.操作示范法 
D.案例研討法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題撤多用于改善人際關系的訓練方法是()。

A.案例研討法 
B.講授法 
C.角色扮演法 
D.管理游戲法

2.單項選擇題()是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于較為機械性的工種。

A.案例研討法 
B.操作示范法 
C.講授法 
D.角色扮演法

3.單項選擇題下列關于培訓開發(fā)論述錯誤的是()。

A.在崗培圳開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性 
B.在崗培訓開發(fā)較難很快學會基本的技能 
C.外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易 
D.外部培訓開發(fā)對于管理人員和團隊領導的技能的開發(fā)是很有用的 

4.單項選擇題培訓開發(fā)和人力資源管理的()密切相關。

A.績效考核 
B.人員招聘選拔和錄用 
C.薪酬激勵 
D.以上都是

5.單項選擇題薪酬調(diào)查是為了解決()問題。

A.外部競爭性 
B.內(nèi)部公平性 
C.個人公平性 
D.集體公平性

6.單項選擇題在小組獎勵中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎金分配方式是()。

A.根據(jù)個人績效來分配獎金 
B.按工資比例區(qū)別獎金 
C.組員平均分配獎金 
D.按貢獻大小分配獎金 

8.單項選擇題專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法。

A.同事考核 
B.三百六十度考核 
C.自我評價 
D.下級評價

10.單項選擇題()是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。

A.績效計劃 
B.績效監(jiān)控與輔導 
C.績效考核 
D.績效改進

最新試題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型：單項選擇題

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

題型：單項選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：單項選擇題

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

題型：多項選擇題

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

題型：多項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

題型：單項選擇題

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項選擇題

推理能力是指（）的能力。

題型：單項選擇題

下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

題型：單項選擇題