單項選擇題勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害()之日起以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.20
B.30
C.60
D.90
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1.單項選擇題我國最低工資的具體標準是由()規(guī)定。
A.國務院
B.全國人民代表大會
C.勞動和社會保障部
D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
2.單項選擇題用人單位與勞動者建立勞動關系時()。
A.可以訂立口頭的協(xié)議
B.雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.必須簽訂書面勞動合同
3.單項選擇題用人單位延長工作時間，每月不得超過（）小時。
A.24
B.36
C.48
D.60
4.單項選擇題以下（）不屬于法定休假日。
A.中秋節(jié)
B.五一國際勞動節(jié)
C.端午節(jié)
D.植樹節(jié)
5.單項選擇題根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.試用期滿被證明不符合錄用條件
D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
最新試題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容（）
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題