單項(xiàng)選擇題周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是()元。

A.0
B.2000
C.22000
D.24000


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4.不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列各項(xiàng)中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/a>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的
B.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
D.用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

5.不定項(xiàng)選擇2010年1月1日，劉某與甲日報(bào)社達(dá)成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時(shí)校對員（非全日制用工），工作時(shí)間為每天9點(diǎn)至12點(diǎn)，提前完成工作任務(wù)可以提前離開，工資1500元／月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日報(bào)社人事部門多次與劉某協(xié)商后，雙方達(dá)成協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工資為5500元。因劉某并非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動(dòng)合同。2012年8月15日，劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意，應(yīng)記者個(gè)人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容；次日，甲日報(bào)社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由，經(jīng)通知后辭退了劉某。2012年9月1日，劉某向所在市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲日報(bào)社辭退劉某的行為（）。

A.符合規(guī)定，劉某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，甲日報(bào)社有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同
B.不符合規(guī)定，甲日報(bào)社應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)⒛常娇山獬齽趧?dòng)合同
C.不符合規(guī)定，甲日報(bào)社應(yīng)當(dāng)額外支付1個(gè)月的工資，方可解除勞動(dòng)合同
D.不符合規(guī)定，甲日報(bào)社應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會同意后，方可解除勞動(dòng)合同

6.不定項(xiàng)選擇2012年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個(gè)月；（2）公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，員工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2012年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，由公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期3年，如果違反服務(wù)期的約定，王某應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金6萬元2013年9月，王某獲得了心儀已久的出國機(jī)會，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬元，王某則認(rèn)為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬元的違約金，雙方發(fā)生爭執(zhí)，提請勞動(dòng)仲裁。要求：根據(jù)上．述資料，回答下列問題。下列有關(guān)服務(wù)期的表述中，不正確的是（）。

A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的（用人單位無法定過錯(cuò)情形），應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求提高工資待遇
D.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限在長度上可以不一致

8.不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中，正確的是（）。

A.裁員程序不合法
B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
C.因?yàn)榻?jīng)營困難，所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

9.不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京）。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無法接受，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果該飯店向張某提出提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。

A.張某同意的可以續(xù)訂合同
B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同
C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同
D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10.不定項(xiàng)選擇2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動(dòng)合同，在張某多次請求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。（4）2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。

A.甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計(jì)算
C.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金