A.甲日?qǐng)?bào)社與劉某的關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
B.甲日?qǐng)?bào)社與劉某的關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
C.甲日?qǐng)?bào)社未與劉某簽訂書面合同的行為不合法
D.甲日?qǐng)?bào)社與劉某達(dá)成口頭協(xié)議的行為合法

A.仲裁庭認(rèn)為本案案情簡(jiǎn)單，書面審理后直接作出裁決
B.仲裁裁決直接按首席仲裁員的意見作出
C.對(duì)仲裁裁決有異議的仲裁員趙某拒絕在裁決書上簽名
D.仲裁庭成員中有兩人接受了劉某的請(qǐng)客送禮

A.2012年8月31日
B.2013年2月16日
C.2013年8月16日
D.2014年8月16日

A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任，損害勞動(dòng)者權(quán)益
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

A.有關(guān)試用期的約定違法，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過3個(gè)月
B.有關(guān)試用期的約定合法，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過6個(gè)月
C.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定系雙方自愿達(dá)成，符合法律規(guī)定
D.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定違法，勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

A.甲公司有權(quán)要求王某支付6萬元的違約金
B.王某只應(yīng)向甲公司支付4萬元的違約金
C.甲公司無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的（用人單位無法定過錯(cuò)情形），應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求提高工資待遇
D.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限在長(zhǎng)度上可以不一致

A.由于未簽訂書面勞動(dòng)合同，張某和甲公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.即使未訂立書面勞動(dòng)合同，張某和甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已自2012年4月1日起建立
C.甲公司應(yīng)當(dāng)于2012年5月1日前書面通知張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
D.只要甲公司正常支付工資，張某不提出異議，雙方可以口頭訂立勞動(dòng)合同

A.張某主張其和甲公司之間應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甲公司無權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同
B.張某主張2012年5月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資
C.張某主張2012年4月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資
D.張某主張甲公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向其支付賠償金

A.裁員程序不合法
B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
C.因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償