多項選擇題成功的面試管理應達到哪些目標()
A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
B.獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
D.確定招聘單位是否適合
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1.單項選擇題下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。 (1)錄用決策(2)面試(3)應聘員工上崗試用 (4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實 (6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷 (8)選擇測試(9)新員工上崗任用 (10)試用期滿進行任職考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
2.單項選擇題關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是()。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T
最新試題
為了提高外部招聘的效果，該公司應（）
題型：多項選擇題
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
題型：多項選擇題
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點是（）
題型：多項選擇題
下列各項屬于面試目標的有（）
題型：多項選擇題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
題型：多項選擇題
對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
題型：多項選擇題
與其他招聘來源相比，在校學生的特點是（）
題型：單項選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
人員招聘的原因包括（）
題型：多項選擇題