多項選擇題內(nèi)在報酬包括()
A.晉升機會
B.培訓機會
C.獎金
D.帶薪休假
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1.單項選擇題主要適用于“白領員工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
2.單項選擇題不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團隊性原則
3.單項選擇題把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括()
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
4.單項選擇題同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了()原則
A.外部公平
B.個人公平性
C.內(nèi)部公平性
D.集體公平性
5.單項選擇題企業(yè)根據(jù)員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于()
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.工作體驗
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該方案的薪酬體系屬于（）
題型：單項選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
題型：單項選擇題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型：單項選擇題
下列不屬于影響薪酬設定內(nèi)在因素的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
作為一種團隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
題型：多項選擇題
關于薪酬的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是（）。
題型：單項選擇題
（）的員工比較比率常常高于100%。
題型：多項選擇題