單項選擇題不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團隊性原則
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1.單項選擇題把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括()
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
2.單項選擇題同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了()原則
A.外部公平
B.個人公平性
C.內(nèi)部公平性
D.集體公平性
3.單項選擇題企業(yè)根據(jù)員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于()
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.工作體驗
最新試題
關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
該方案的薪酬體系屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型：單項選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
題型：單項選擇題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是（）。
題型：多項選擇題
該方案中，對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
題型：單項選擇題
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應具有的特征有（）。
題型：多項選擇題
在薪資結(jié)構(gòu)設計完成時，有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
題型：多項選擇題