A.進行工作分析,劃分職類和職種
B.工作分析及工作評價
C.任職資格體系的建立
D.員工任職資格鑒定
E.職種價值評價
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.必須通過合適的渠道來傳播這些信息
B.溝通的內(nèi)容必須具體、完整,不能用那些有礙交流的復雜專業(yè)術(shù)語
C.員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標
D.企業(yè)要建立起福利基金
E.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標,并確保任何一次溝通都能達到這些目標
A.親和性
B.靈活性
C.成本效能
D.可操作性
E.穩(wěn)定性
A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分
B.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”
D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
A.任職時間長
B.技能等級高
C.新入職員工
D.績效比較好
E.學歷比較高
A.工作分析及工作評價
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.技能薪酬體系
D.薪酬預算與控制
最新試題
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是()。
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
下列薪酬項目中,屬于非經(jīng)濟薪酬的是()。
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
()優(yōu)點是具有靈活性和針對性,既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是()。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()