A.一次性獎(jiǎng)金
B.績效加薪
C.月/季度獎(jiǎng)金
D.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
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A.降低了監(jiān)督成本
B.更好預(yù)測和控制勞動(dòng)力成本
C.交易操作，易于溝通
D.產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力
A.最小值
B.中值
C.平均值
D.最高值
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
A.降低員工的福利成本
B.使生產(chǎn)部門的團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)
C.降低生產(chǎn)部門對(duì)優(yōu)秀員工的需求
D.促進(jìn)生產(chǎn)部門提高生產(chǎn)率
G醫(yī)藥有限公司成立于2005年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是西南地區(qū)的重點(diǎn)醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計(jì)一套新的薪酬體系，用以激勵(lì)并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎(jiǎng)金四個(gè)單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個(gè)序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎(jiǎng)金的比例是一定的，在確定獎(jiǎng)金時(shí)根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場80分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）
A.排序法
B.要素計(jì)點(diǎn)法
C.分類法
D.因素比較法
最新試題
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
該方案的薪酬體系屬于（）
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。