A.福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上
B.最大限度滿足員工的最低基本需要
C.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)
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A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報(bào)酬
D.貨幣報(bào)酬
A.能力薪酬
B.職位薪酬
C.技能薪酬
D.績(jī)效薪酬
A.企業(yè)自愿,并自主選擇年金管理運(yùn)作方式
B.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金不具有激勵(lì)作用
D.企業(yè)年金的投資手段較為單一
A.親和性
B.靈活性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.特色性
A.可以吸引企業(yè)所需要的員工
B.降低員工的流動(dòng)率
C.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度
D.無法激勵(lì)員工積極進(jìn)取的積極性
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
A.薪酬等級(jí)的數(shù)量
B.薪酬等級(jí)的質(zhì)量
C.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍
D.相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
最新試題
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式,它屬于()
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯(cuò)誤是()。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是()
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。