多項選擇題下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。

A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
E.企業(yè)補充福利


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1.多項選擇題下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是（）。

A.進行工作分析，劃分職類和職種
B.工作分析及工作評價
C.任職資格體系的建立
D.員工任職資格鑒定
E.職種價值評價

2.多項選擇題一種有效的福利模式必須由（）因素構成。

A.必須通過合適的渠道來傳播這些信息
B.溝通的內容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復雜專業(yè)術語
C.員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標
D.企業(yè)要建立起福利基金
E.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標，并確保任何一次溝通都能達到這些目標

3.多項選擇題在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應具有的特征有（）。

A.親和性
B.靈活性
C.成本效能
D.可操作性
E.穩(wěn)定性

4.多項選擇題關于薪酬的說法，正確的是（）。

A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分
B.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領員工”
D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
E.員工福利是一種內在的貨幣性報酬

5.多項選擇題（）的員工比較比率常常高于100%。

A.任職時間長
B.技能等級高
C.新入職員工
D.績效比較好
E.學歷比較高

6.單項選擇題以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是（）。

A.工作分析及工作評價
B.薪酬結構設計
C.技能薪酬體系
D.薪酬預算與控制

7.單項選擇題關于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。

A.福利計劃應建立在親情、平等和信任的基礎上
B.最大限度滿足員工的最低基本需要
C.對外具有競爭力
D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標

8.單項選擇題（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。

A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率
D.薪酬變動范圍

9.單項選擇題將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。

A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略