A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
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A.薪酬等級(jí)的數(shù)量
B.薪酬等級(jí)的質(zhì)量
C.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍
D.相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
A.法定福利
B.企業(yè)補(bǔ)充福利
C.彈性福利計(jì)劃
D.企業(yè)年金計(jì)劃
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.公平性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.合法性原則
A.獎(jiǎng)金
B.帶薪休假
C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D.員工福利
最新試題
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是()。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。
()是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,是員工退休后獲得的收入。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是()。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。