單項(xiàng)選擇題下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.公平性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.合法性原則
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1.單項(xiàng)選擇題下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
A.獎(jiǎng)金
B.帶薪休假
C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D.員工福利
2.單項(xiàng)選擇題（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
A.一次性獎(jiǎng)金
B.績(jī)效加薪
C.月/季度獎(jiǎng)金
D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
A.降低了監(jiān)督成本
B.更好預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本
C.交易操作，易于溝通
D.產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力
4.單項(xiàng)選擇題薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
A.最小值
B.中值
C.平均值
D.最高值
5.單項(xiàng)選擇題（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
最新試題
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
題型：多項(xiàng)選擇題
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
G公司的基本工資應(yīng)采取（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題