單項(xiàng)選擇題在實(shí)現(xiàn)有效的授權(quán)方面，下列哪一種方式是錯(cuò)誤的（）。
A.授權(quán)之后不可再加以控制，否則會(huì)影響受權(quán)人的積極性
B.要確定授權(quán)的工作范圍
C.授權(quán)必須完整，不可授予零星或瑣碎的職權(quán)
D.授權(quán)要用書面的方式寫出來(lái)
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)大多數(shù)企業(yè)主管來(lái)說(shuō)，最令他們困擾的不是如何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶占市場(chǎng)，而是如何找到、訓(xùn)練的留住優(yōu)秀的員工，對(duì)高技術(shù)企業(yè)尤其如此，請(qǐng)你為這些主管在以下幾項(xiàng)中找到最佳的一種方法（）。
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供具有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述從人因工程學(xué)的角度看人體測(cè)量有何意義。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述坐立交替作業(yè)空間設(shè)計(jì)的一般要求。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述目前已經(jīng)了解的疲勞的規(guī)律有哪些。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人的信息處理結(jié)構(gòu)的組成部分。
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時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
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管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
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中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
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游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有（）
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把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
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按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）
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PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
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解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
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不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作改善的基本原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題