A.勞動法律關系的內(nèi)容是法定的權利和義務
B.勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式
C.勞動法律關系的客體:行為、財務。
D.勞動法律關系的主體:勞動者和用人單位。
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A.社會法
B.公法
C.私法
D.行政法
A.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的隨意化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的合法化。
A.雙方當事人及其關系不同
B.勞動風險責任承擔不同
C.勞動主體的待遇不同
D.適用法律相同
A.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系
B.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
C.勞動關系是具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系
D.勞動關系在法律上的具有平等性,不具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性。
A.人身關系
B.財產(chǎn)關系
C.社會關系
D.具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系
最新試題
用人單位依法享有的權利不包括()
不再是勞動合同的必備條款的是()
下列屬于勞動法調(diào)整的對象是()
勞動法確立的主要制度包括()
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
勞動法的基本原則包括()
根據(jù)我國勞動法,勞動者的義務包括()
下面關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述,錯誤的是()
勞動關系是勞動者在運用勞動能力,實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之問通過()確定的一種社會關系
用人單位依法享有的權利不包括()