用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量、（）及工資報(bào)酬待遇等

工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是對(duì)工人進(jìn)行（）的基本依據(jù)。

我國(guó)法律對(duì)（）提供特殊就業(yè)保護(hù)

用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%

國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由四個(gè)部分構(gòu)成，其中（）為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容

關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

（）是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)和用人單位錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件

國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是（）

職業(yè)中介實(shí)行（）制度。

我國(guó)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括（）