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A.獨(dú)立變項(xiàng)
B.居間變項(xiàng)
C.從屬變項(xiàng)
D.過渡變項(xiàng)
E.精神變項(xiàng)
A.權(quán)威的有效性
B.監(jiān)控的有效性
C.信息溝通的靈活性
D.責(zé)、權(quán)、利的一致性
E.層次與幅度的平衡性
A.吸引接近規(guī)律
B.趨同離異規(guī)律
C.互需互酬規(guī)律
D.交往深化規(guī)律
E.交互中和規(guī)律
A.認(rèn)知成分
B.情感成分
C.能力成分
D.性格成分
E.意向成分
A.第一印象
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.社會(huì)刻板印象
E.升華效應(yīng)
最新試題
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。
個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。
勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。
人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。
組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過程。
氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。
態(tài)度是指個(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。