把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

態(tài)度是指個(gè)體對某種對象所持有的評價(jià)和（）。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。

能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。