填空題調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的()。
最新試題
把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為()。
題型:填空題
組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以()的設計過程。
題型:填空題
調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的()。
題型:填空題
亞當斯認為人的工作積極性,不僅受其所得報酬的絕對值的影響,而且還要受到()的影響。
題型:填空題
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和()。
題型:填空題
學習研究警察組織行為學有助于()的規(guī)范化。
題型:填空題
人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的()。
題型:填空題
個體對某種目標的渴求或欲望叫()。
題型:填空題
組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的()。
題型:填空題
佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由()和期望值的不同結合而決定的。
題型:填空題