集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于簽訂之日起日內(nèi)，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關(guān)材料提交人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行合法性審查（）。

一方提出以下哪種情形的集體協(xié)商要求，另一方有正當(dāng)理由可以拒絕協(xié)商（）

協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā)，企業(yè)的承受能力，不能憑（）。

應(yīng)當(dāng)有職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或者全體職工同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過（）。

因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)（）。

籌備集體協(xié)商過程中，收集信息的最主要目的是（）。

以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是（）。

職工代表大會審議通過事項(xiàng)，應(yīng)采取方式并須獲得全體職工代表贊成方可通過（）。

以下符合協(xié)商代表產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性原則的是（）。

法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定都比較，集體協(xié)商需要勞動關(guān)系雙方通過實(shí)現(xiàn)協(xié)商價值（）。