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大學(xué)試題

題庫(kù)首頁(yè) 每日一練章節(jié)練習(xí)

問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織文化的基本內(nèi)容。

參考答案： （1）從組織文化的形式來(lái)看，其內(nèi)容可以分為顯性和隱性兩大類(lèi)。（2）組織文化的顯性內(nèi)容就是指那些以精神的物化產(chǎn)品和精神性行...

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1.問(wèn)答題領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模型認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)流反映的是一系列的領(lǐng)導(dǎo)方式，不能說(shuō)哪一種方式總是正確的，而哪一種方式總是錯(cuò)誤的，為什么？

參考答案：領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體揭示的從主要以領(lǐng)導(dǎo)人員為中心到以下屬人員為中心的一系列領(lǐng)導(dǎo)方式，主要因領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬權(quán)利的大小差異而異...

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2.問(wèn)答題你對(duì)公司治理和公司績(jī)效有什么認(rèn)識(shí)？你認(rèn)為它們之間的關(guān)系如何？

參考答案：公司治理指聯(lián)系所有者、經(jīng)營(yíng)者、債權(quán)人、顧客及其他利益相聯(lián)系關(guān)者的一系列安排和結(jié)構(gòu)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。它要回答的問(wèn)題是：如何實(shí)現(xiàn)各相...

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3.問(wèn)答題績(jī)效評(píng)估是完成組織目標(biāo)最重要的條件之一，但很多組織績(jī)效評(píng)估僅流于形式，你認(rèn)為造成企業(yè)績(jī)效評(píng)估失敗的可能原因有哪些？

參考答案：（1）績(jī)效評(píng)價(jià)沒(méi)有設(shè)定合適的績(jī)效目標(biāo)，沒(méi)有持續(xù)的溝通，沒(méi)有收集員工任務(wù)完成的信息并進(jìn)行相應(yīng)的分析，而是在某一時(shí)間直接進(jìn)行...

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4.問(wèn)答題當(dāng)一個(gè)組織從成長(zhǎng)期到成熟期的過(guò)程中，組織也需要相應(yīng)變革，你認(rèn)為如何才能實(shí)現(xiàn)有效的變革？

參考答案：（1）在公司內(nèi)部促成變革的緊迫感，危機(jī)感。之后建立聯(lián)合指導(dǎo)委員會(huì)（2）努力構(gòu)思新設(shè)想，制定相應(yīng)的變革戰(zhàn)略（3）在公司內(nèi)部...

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5.問(wèn)答題處在“成長(zhǎng)的危機(jī)”中的小企業(yè)和“發(fā)展中的危機(jī)”的大企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何實(shí)施變革，為什么？

參考答案：對(duì)“成長(zhǎng)的危機(jī)”中的中小企業(yè)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)事務(wù)型的管理，即如何強(qiáng)化應(yīng)有的管理秩序，因?yàn)楫?dāng)小企業(yè)發(fā)展到...

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