A.1
B.2
C.3
D.4
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A.15
B.22
C.36
D.60
A.38
B.40
C.42
D.44
A.被派遣勞動者應與當?shù)貑挝缓炗唲趧雍贤?br/>B.派遣單位應與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同
C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施
D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準按月支付生活費
A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者
B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.12萬
B.9萬
C.4萬
D.3萬
A.陽光公司無需給予李某任何經濟補償
B.陽光公司應當給予李某6000元經濟補償
C.陽光公司應當給予李某7200元經濟補償
D.陽光公司應當給予李某5600元經濟補償
A.3
B.7
C.15
D.30
A.勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動者被依法追究刑事責任的
D.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的
A.要求增加工資
B.延長休息時間
C.要求減少工作強度
D.拒絕執(zhí)行
A.法律援助
B.支付令
C.社會救濟
D.依法制裁用人單位
最新試題
以下關于女職工的特殊勞動保護的說法，正確的是（）。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內向人民法院提起訴訟。
依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，一般可以通過下列（）方式解決。
關于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
下列選項中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。
勞動合同分為固定期限、無固定期限和（）的勞動合同。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王某支付（）元的經濟補償。
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起（）日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險滿2年，失業(yè)4個月中領取了失業(yè)保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領取失業(yè)保險金的期限為（）個月。
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。