2009年1月1日，甲公司為其12名銷售人員每人授予200份股票期權(quán)：
第一年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率達(dá)到20%;
第二年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)兩年平均增長(zhǎng)16%;
第三年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)?nèi)昶骄鲩L(zhǎng)l0%。
該期權(quán)在2009年1月1日的公允價(jià)值為30元。2009年12月31日，銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了18%，同時(shí)有2名銷售人員離開，企業(yè)預(yù)計(jì)2010年將以同樣速度增長(zhǎng)，因此預(yù)計(jì)將于2010年l2月31日可行權(quán)。
另外，企業(yè)預(yù)計(jì)2010年12月31日又將有3名銷售人員離開企業(yè)。2010年l2月31日，企業(yè)凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)了12%，因此無法達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)，但企業(yè)預(yù)計(jì)2011年12月31日可達(dá)到行權(quán)狀態(tài)。
另外，2010年實(shí)際有2名銷售人員離開。預(yù)計(jì)第三年將有1名銷售人員離開企業(yè)。2011年12月31日，企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了l2%，因此達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。當(dāng)年有3名銷售人員離開。則2011年企業(yè)應(yīng)該確認(rèn)的費(fèi)用為()元。