A.分級法
B.因素評定法
C.行為錨定評分法
D.關(guān)鍵事件法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.性質(zhì)
B.主體
C.形式
D.標(biāo)準(zhǔn)
A.心理測驗
B.品德測驗
C.投射技術(shù)
D.情境測驗
A.身體素質(zhì)
B.婚姻狀況
C.工作經(jīng)驗
D.性別年齡
A.量詞式標(biāo)度
B.數(shù)量式標(biāo)度
C.定義式標(biāo)度
D.等級式標(biāo)度
A.質(zhì)量管理
B.勞動保護(hù)的規(guī)定
C.戶籍制度
D.安全生產(chǎn)的規(guī)定
最新試題
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點進(jìn)行評價與控制。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標(biāo),其基礎(chǔ)是組織愿景。
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強(qiáng)連續(xù)性,不易預(yù)測。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計的實施。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。