A.與“國際戰(zhàn)略”相配套的“國際部結(jié)構(gòu)”
B.與“多國本土化戰(zhàn)略”相配套的“全球區(qū)域分部結(jié)構(gòu)”
C.與“全球化戰(zhàn)略”相配套的“跨國結(jié)構(gòu)”
D.與“跨國戰(zhàn)略”相配套的“全球產(chǎn)品分部結(jié)構(gòu)”
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A.M型組織結(jié)構(gòu)適合的企業(yè)規(guī)模最大
B.戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)適合的企業(yè)規(guī)模最大
C.產(chǎn)品事業(yè)部、M型事業(yè)部、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位可以根據(jù)企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品數(shù)來區(qū)分
D.產(chǎn)品事業(yè)部、M型組織結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位結(jié)構(gòu)可以相互替代
A.能夠通過集中單一部門內(nèi)所有某一類型的活動來實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟
B.由于對戰(zhàn)略重要性的流程進行了過度細(xì)分,在協(xié)調(diào)不同職能時可能出現(xiàn)問題
C.有利于培養(yǎng)職能專家
D.難以確定各項產(chǎn)品產(chǎn)生的盈虧
A.易于協(xié)調(diào)各職能間的決策
B.能與企業(yè)的目標(biāo)達(dá)成一致
C.高級管理層可能不會重視個別部門的不同要求
D.對級別較低的管理者而言,其職業(yè)發(fā)展有限
A.高長型組織結(jié)構(gòu)
B.集權(quán)
C.扁平型組織結(jié)構(gòu)
D.分權(quán)
A.分工
B.整合
C.集權(quán)
D.分權(quán)
最新試題
下列關(guān)于財務(wù)風(fēng)險說法錯誤的有()
下列有關(guān)內(nèi)部控制評價的說法中錯誤的是()
下列屬于操作風(fēng)險可組合成的風(fēng)險有()
下列屬于闡述內(nèi)部控制與風(fēng)險管理關(guān)系的理論的有()
由于文化的不同,大量跨國公司在跨國經(jīng)營管理中產(chǎn)生了許多誤會和不必要的摩擦,影響了公司工作的有效運行,同時,隨著大多數(shù)國家對壟斷行業(yè)的改革、關(guān)稅壁壘降低等政策的實施,導(dǎo)致原本壟斷企業(yè)的壟斷地位被推翻。根據(jù)以描述,體現(xiàn)的風(fēng)險有()
下列各項屬于內(nèi)部控制目標(biāo)的有()
以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制審計說法錯誤的有()
下列各項屬于企業(yè)內(nèi)部控制理論發(fā)展階段的有()
下列各項不屬于工程項目不相容職務(wù)的是()
風(fēng)險理念是不斷轉(zhuǎn)變的,在逐步轉(zhuǎn)變的過程中,人們對風(fēng)險的研究圍繞的問題包括()