單項(xiàng)選擇題在聽(tīng)取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績(jī)效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見(jiàn)得出該考核對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果。這種績(jī)效考核方法是()。

A.民主評(píng)議法
B.關(guān)鍵事件法
C.書面鑒定法
D.比較法


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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是()。

A.量表法
B.比較法
C.民主評(píng)議法
D.書面鑒定法

2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括()

A.選擇考核者
B.績(jī)效溝通
C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
D.確定考核方法

3.單項(xiàng)選擇題某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工5萬(wàn)元，該公司主要是利用績(jī)效考核的()。

A.協(xié)調(diào)功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵(lì)功能

5.單項(xiàng)選擇題下列方法中，()是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。

A.德?tīng)柗品?br /> B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法

最新試題

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬(wàn)元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬(wàn)元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題