A.外源性動(dòng)機(jī)是指人在做某種行為時(shí)是因?yàn)樾袨楸旧?br />
B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償
C.外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為
D.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身
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A.人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B.對(duì)食物、水、空氣等的物質(zhì)需要
C.對(duì)歸屬、愛等的社會(huì)需要
D.當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對(duì)物質(zhì)的需要和對(duì)社會(huì)的需要
最新試題
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有（）。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論，感到報(bào)酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復(fù)平衡。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。
激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。
與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）。
內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是（）。
高成就需要的人適宜的工作是（）。
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常（）。