A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率
C.它能增強企事業(yè)的活力
D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)
E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性
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A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合
B.有利于提高組織的穩(wěn)定性
C.有利于順利完成規(guī)劃項目,提高企業(yè)的適應性
D.有利于減輕高層管理人員的負擔
E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
A.狹隘的職能觀念
B.企業(yè)領導負擔重
C.適應性差
D.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的管理人才
E.不便于最高層領導對整個企業(yè)實施嚴格的控制
A.規(guī)章
B.分工
C.權力等級
D.個人因素
E.技術能力
A.按職能劃分的組織形式
B.行政層級式組織形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣組織形式
E.虛擬組織形式
A.一個組織的管理層次的多少,反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
A.管理層次和管理幅度
B.專業(yè)化程度和職業(yè)化程度
C.地區(qū)分布和分工形式
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)規(guī)模
A.結(jié)構(gòu)技術和人文技術的混合體
B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
C.人文技術
D.結(jié)構(gòu)技術
A.敏感性訓練
B.擴大員工自主性
C.使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性
D.合并職能部門、簡化規(guī)章
A.學院型
B.堡壘型
C.棒球隊型
D.俱樂部型
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎
D.制度層是組織文化的核心和靈魂
最新試題
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
關于組織文化與組織設計的說法,正確的是()。
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。
組織結(jié)構(gòu)設計的特征因素不包括()。
關于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
關于組織結(jié)構(gòu)要素的說法,錯誤的是()。
()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。