單項(xiàng)選擇題在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是（）。
A.工作成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.需要層次
D.勝任特征
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人員甄選正確的陳述是()。
A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出
最新試題
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
使用評價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題