單項(xiàng)選擇題影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)者年齡越大流動(dòng)頻率越低
B.勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，離職的可能性越低
C.男性的離職率低于女性
D.女性更容易長(zhǎng)久的在同一個(gè)企業(yè)工作


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1.單項(xiàng)選擇題一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低，原因不包括()。

A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)
D.大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

2.單項(xiàng)選擇題使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是()。

A.一般培訓(xùn)
B.非正式培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)

3.單項(xiàng)選擇題從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。

A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益
C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

4.單項(xiàng)選擇題通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由()來(lái)承擔(dān)的。

A.員工個(gè)人
B.企業(yè)雇主
C.行業(yè)協(xié)會(huì)
D.政府管理部門(mén)

5.單項(xiàng)選擇題經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過(guò)“邊干邊學(xué)”的方式來(lái)獲取新的技能，這種方式屬于()。

A.正規(guī)的在職培訓(xùn)
B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃
C.非正式的在職培訓(xùn)
D.非在職培訓(xùn)

10.單項(xiàng)選擇題年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行地越早，則()。

A.其凈現(xiàn)值越高
B.機(jī)會(huì)成本越低
C.收入增量流越短
D.收益時(shí)間越短

最新試題

影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一個(gè)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資計(jì)劃是否可行的方法稱為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于上大學(xué)的直接成本的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過(guò)對(duì)（）比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于年齡大的勞動(dòng)者對(duì)人力資本投資的表述，正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于在職培訓(xùn)成本，說(shuō)法正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

當(dāng)企業(yè)規(guī)模（）則員工的流動(dòng)率（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題