A.放棄已積累的資歷
B.放棄工作等級的提升機會
C.放棄以培養(yǎng)的較為親密的同事關(guān)系
D.更能擁有職業(yè)安全感
E.放棄享受企業(yè)補充退休金的權(quán)利

A.愿意在本企業(yè)工作較長的時間
B.被企業(yè)解雇的可能性比較小
C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率
D.流動的傾向會比較弱
E.不可能被企業(yè)解雇

A.受訓者的生產(chǎn)率通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高
B.企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓班的情況下所要支付租用培訓場地和培訓設(shè)備的費用
C.因為接受培訓導致受訓職工往往要提前下班或請假
D.有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能導致其工作效率降低
E.在職培訓的成本價值主要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率的提高上面

A.一般培訓
B.正規(guī)培訓
C.定期培訓
D.特殊培訓
E.不定期培訓

A.高估偏差
B.低估偏差
C.正估偏差
D.負估偏差
E.選擇性偏差

A.教育投資直接導致國民收入的提高和社會財富的增長
B.教育投資有助于降低失業(yè)率
C.教育投資會提高社會以及經(jīng)濟中的交易費用，降低市場效率
D.教育投資有助于提高社會的道德水平和信用水平
E.教育投資可以起到預防犯罪的作用

A.直接成本
B.機會成本
C.心理成本
D.固定成本
E.可變成本

A.各級正規(guī)教育
B.工作流動
C.加強學齡前兒童的培養(yǎng)
D.尋找工作
E.高強度與高壓力的工作

A.跨產(chǎn)業(yè)流動
B.跨地區(qū)流動
C.跨職業(yè)流動
D.跨企業(yè)流動

A.勞動者年齡越大流動頻率越低
B.勞動者的任職年限越長，離職的可能性越低
C.男性的離職率低于女性
D.女性更容易長久的在同一個企業(yè)工作