A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
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你可能感興趣的試題
A.工會
B.職代會
C.用人單位組織
D.政府人力資源和社會保障部門
A.勞動(dòng)義務(wù)
B.勞動(dòng)權(quán)利
C.勞動(dòng)行為
D.自然人、法人和其他組織
A.用人單位的權(quán)利
B.用人單位的義務(wù)
C.勞動(dòng)者的權(quán)利
D.勞動(dòng)者的義務(wù)
A.勞動(dòng)用工權(quán)
B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
D.提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利
最新試題
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（）。
當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。
進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
請分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。