單項(xiàng)選擇題以下（）不是集體談判的目的。

A.確定就業(yè)條件
B.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系


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1.單項(xiàng)選擇題以下（）不是續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。

A.可以根據(jù)崗位變動(dòng)，約定試用期
B.續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)
C.考慮續(xù)簽的次數(shù)
D.考慮勞動(dòng)者在該單位的工作年限

2.單項(xiàng)選擇題離職勞動(dòng)者信息的收集整理是勞動(dòng)關(guān)系管理中的一個(gè)重要內(nèi)容，以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。

A.建立離職勞動(dòng)者面談?dòng)涗浛?br/>B.保留離職勞動(dòng)者過(guò)去的個(gè)人信息和聯(lián)系方式
C.跟蹤記錄勞動(dòng)者離職后的發(fā)展?fàn)顩r
D.建立多方式的溝通渠道以保持聯(lián)絡(luò)

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)合同解除文書(shū)的制作要求中，說(shuō)法不正確的是（）。

A.應(yīng)當(dāng)明確由哪一方首先提出解除勞動(dòng)合同的意思表示
B.應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由
C.應(yīng)當(dāng)明確解除合同的時(shí)間
D.應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及支付方式

4.單項(xiàng)選擇題與勞動(dòng)合同相關(guān)的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議不包括（）。

A.培訓(xùn)服務(wù)期間協(xié)議
B.保密協(xié)議
C.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議

5.單項(xiàng)選擇題（）不適用于勞動(dòng)合同制度的用人單位主體資格。

A.私營(yíng)企業(yè)
B.自發(fā)的公益性團(tuán)體
C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.合資公司

6.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的前提，在勞動(dòng)法律體系中占據(jù)了（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)地位
B.指導(dǎo)地位
C.核心地位
D.關(guān)鍵地位

7.單項(xiàng)選擇題（）不是普查工作的基本步驟。

A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)地普查階段
C.普查總結(jié)階段
D.結(jié)果分析階段

8.單項(xiàng)選擇題以下（）不是勞動(dòng)基準(zhǔn)具有的基本功能。

A.調(diào)整功能
B.準(zhǔn)據(jù)功能
C.替代功能
D.整體推動(dòng)功能

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自覺(jué)地依據(jù)完善的企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理，才會(huì)行之有效。這體現(xiàn)了（）原則。

A.各司其職、協(xié)作實(shí)施
B.及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施
C.前后統(tǒng)一、全面實(shí)施
D.嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企

10.單項(xiàng)選擇題（）不是最低工資方案擬定時(shí)的參與方。

A.政府辦公廳
B.工會(huì)
C.企業(yè)家協(xié)會(huì)
D.企業(yè)聯(lián)合會(huì)