A.人力資源存在于人體中,是一種有生命的資源,與人的生理特征、基因遺傳等緊密相連
B.人力資源存在于人的生命之中,是一種具有生命的資源,它的形成、開發(fā)和利用都要受到時間的限制
C.人力資源是一種非再生資源,要科學使用,防止遭到破壞
D.人力資源是一種社會資源,人力資源的形成、配置、使用和開發(fā)作為一種社會活動,必然受到社會各種條件的制約
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A.更加重視對人的管理
B.管理全員
C.動態(tài)管理
D.科學化管理
A.整體績效目標
B.公司績效目標
C.崗位績效目標
D.員工績效目標
E.部門績效目標
A.成對比較法
B.簡單排序法
C.強制分布法
D.等級鑒定法
A.標桿基準法
B.平衡計分法
C.概率分析法
D.成功關鍵分析法
A.勞動合同的審查包括資格審查、行為審查和內(nèi)容審查
B.勞動合同的鑒證采取自愿原則
C.勞動合同審查的是真實性、合法性
D.勞動合同的鑒證能確認勞動合同是否有效
A.督導
B.核算
C.調(diào)查
D.審計
A.個人與組織的關系
B.成績與獎勵的關系
C.上級與下屬需要的關系
D.獎勵與滿足需要的關系
E.努力與成績的關系
A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.協(xié)調(diào)性
A.飯店組織內(nèi)部
B.飯店組織團隊
C.飯店組織員工
D.飯店組織外部
A.強制程度高
B.無償性
C.保險待遇的標準統(tǒng)一
D.覆蓋全社會
最新試題
提高員工職業(yè)培訓的有效性,應堅持的原則有()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是()。
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
社會保險制度的特征不包括()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是()
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括()。
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()