將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。

公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。

根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類(lèi)型不包括（）。

提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于（）。