A.有嚴(yán)格的考核制度配套為前提
B.職能等級不以員工學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)
C.職能等級及與其相應(yīng)的薪酬等級數(shù)目較少
D.決定個人薪酬等級的最主要因素是個人相關(guān)技能和工作能力

A.一崗一薪制
B.一崗多薪制
C.多崗一薪制
D.復(fù)合崗薪制

A.薪酬都是分等級的，等級薪酬制是對薪酬應(yīng)如何劃分等級所制定的規(guī)范
B.劃分薪酬等級的依據(jù)是各種不同勞動所共同具有的基本要素，即勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小和工作條件優(yōu)劣的不同
C.根據(jù)對不同勞動的勞動因素的分析比較，對員工的勞動劃分高低不同的勞動等級，又稱工作等級
D.根據(jù)員工的種族、性別、學(xué)歷等因素，給員工規(guī)定相應(yīng)的薪酬等級和薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)

A.選用若干因素（稱分類因素）作為衡量職責(zé)程度的依據(jù)
B.建立認(rèn)定性質(zhì)區(qū)分和程度區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)（稱分類標(biāo)準(zhǔn)）
C.評分標(biāo)準(zhǔn)表，作為評定程度高低的標(biāo)準(zhǔn)
D.把分類的工作說明表與既定標(biāo)準(zhǔn)相比較，以決定其所屬性質(zhì)和程度

A.排列定等法
B.因素評分法
C.因素分類法
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計法