A.生物性
B.時(shí)效性
C.再生性
D.可變性
E.社會(huì)性
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A.體質(zhì)
B.知識(shí)
C.智力
D.技能
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A.物化狀態(tài)
B.流動(dòng)狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
A.自然人
B.法人
C.社會(huì)人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟(jì)人
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.正常工作日加班，飯店應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，飯店應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排員工工作的，飯店應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排員工工作的，可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休
最新試題
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
注重員工壓力管理的措施有（）。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。