A.決策完全理性
B.并不能知曉所有的備選方案
C.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)來(lái)影響選擇
D.對(duì)計(jì)算復(fù)雜性沒(méi)有限制
E.對(duì)概論的計(jì)算存在一定的困難
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A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.獨(dú)裁式
D.參與式
E.授權(quán)式
A.關(guān)心人
B.工作管理
C.員工取向
D.生產(chǎn)取向
E.無(wú)為而治
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.工作結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)
E.決策類型
A.政治、經(jīng)濟(jì)條件
B.工作結(jié)構(gòu)
C.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
D.個(gè)人特征
E.工作團(tuán)隊(duì)
A.為個(gè)人利益使用權(quán)力
B.雙向溝通
C.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考
D.提升自己的個(gè)人愿景
E.從危機(jī)中思考與學(xué)習(xí)
A.個(gè)性化關(guān)懷
B.放任
C.魅力
D.激勵(lì)
E.智慧型刺激
A.確認(rèn)階段
B.智力活動(dòng)階段
C.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
D.發(fā)展階段
E.選擇階段
A.行為
B.技能
C.知識(shí)
D.行動(dòng)
E.韌性
A.忽視了下屬的需要
B.沒(méi)有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性
C.忽視了情境因素
D.沒(méi)有任何研究證明特質(zhì)與成功的領(lǐng)導(dǎo)是正相關(guān)的
E.沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果
A.密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
C.密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展
最新試題
魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是()。
根據(jù)豪斯的路徑—目標(biāo)理論,讓員工明確他人對(duì)自己的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為()。
在操作人員和專業(yè)人員層次上,()是工作績(jī)效的主要特點(diǎn)。
屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者非道德特征的有()
關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法,正確的有()。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說(shuō)法,正確的是()。
屬于費(fèi)德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
明茨伯格認(rèn)為,決策過(guò)程分為()。
俄亥俄大學(xué)研究得出的領(lǐng)導(dǎo)行為維度包括()。