A.護(hù)士及時(shí)觀察患者病情變化
B.利于培養(yǎng)護(hù)士解決問題能力
C.分工明確,節(jié)省人力
D.護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng)
E.增加與患者溝通機(jī)會(huì)
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A.評(píng)估當(dāng)前形勢(shì)
B.確立組織目標(biāo)
C.提出組織框架
D.設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作方式
E.劃分工作業(yè)務(wù)
A.責(zé)權(quán)分離原則
B.最多層次原則
C.集權(quán)原則
D.分工協(xié)作原則
E.適應(yīng)性原則
A.專業(yè)化分工
B.權(quán)利集中
C.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單
D.不適應(yīng)變化
E.利于高層管理者決策
A.計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、檢查評(píng)價(jià)、反饋機(jī)制
B.目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、總結(jié)評(píng)估
C.目標(biāo)設(shè)定、執(zhí)行階段、總結(jié)評(píng)估
D.計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、檢查評(píng)價(jià)
E.計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、總結(jié)評(píng)估
A.ABC時(shí)間管理法
B.四維時(shí)間管理法
C.記錄統(tǒng)籌法
D.擬訂時(shí)間計(jì)劃表
E.地區(qū)管理法
A.時(shí)間
B.目標(biāo)
C.資源
D.潛力
E.人口
A.保持時(shí)間利用的間斷性
B.學(xué)會(huì)拒絕
C.善于應(yīng)用管理
D.事事親力親為
E.無需標(biāo)準(zhǔn)化消耗的時(shí)間
A.社會(huì)需求
B.對(duì)手
C.服務(wù)
D.組織
E.系統(tǒng)
A.選定方案
B.反饋
C.評(píng)價(jià)方案
D.制訂輔助計(jì)劃
E.編制預(yù)算
A.整體性原則
B.重點(diǎn)性原則
C.系統(tǒng)性原則
D.組織性原則
E.統(tǒng)籌性原則
最新試題
組織管理能力可從以下幾方面努力()
屬于有效溝通方法的是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
下列作者與著作正確的是()
組織的概念具有四層含義()
組織文化的作用()
管理的關(guān)鍵職能是()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
組織文化的性質(zhì)是()