單項選擇題成為勞動者的先決條件是()。
A.年滿16周歲
B.年滿18周歲
C.具有民事行為能力
D.具有勞動行為能力
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1.單項選擇題下列關于事實勞動關系法律屬性的說法錯誤的是()。
A.事實勞動關系雙方當事人之間的權利義務不是由雙方當事人所設定和所預期的
B.事實勞動關系如果不能依法轉化為勞動法律關系，也可以繼續(xù)存續(xù)
C.在事實勞動關系中，勞動者的權益仍然受勞動法的保護
D.事實勞動關系缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件
2.單項選擇題勞動法律關系的內容是 ()。
A.勞動
B.義務
C.權利
D.法定的權利和義務
3.單項選擇題《勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起()個月內不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法的行為。
A.1
B.2
C.3
D.4
4.單項選擇題()的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求。
A.工作實踐法
B.社會實踐法
C.訪談法
D.觀察法
5.單項選擇題下列方法中，適用于短期可以掌握的工作的是()。
A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實踐法
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題