單項選擇題在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于()
A.社會法
B.經濟法
C.行政法
D.訴訟法
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1.單項選擇題在雙方履行勞動合同中，經協(xié)商變更了工作崗位，這屬于勞動法律關系的()。
A.終止
B.中止
C.變更
D.消滅
2.單項選擇題傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括()
A.美容、整容工作
B.托幼機構的保育工作
C.供電局的電工工作
D.直接從事化妝品生產的工作
3.單項選擇題按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權利屬于 ()。
A.用人單位的權利
B.用人單位的義務
C.勞動者的權利
D.勞動者的義務
4.單項選擇題用人單位的權利不包括 （）。
A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.提請勞動爭議處理的權利
5.單項選擇題勞動法律關系的客體包括()。
A.勞動者和用人單位
B.行為和財物
C.勞動者和行為
D.精神財富和行為
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
以下哪項不是招聘評估的內容（）
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題