單項(xiàng)選擇題勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。

A.60%
B.70%
C.80%
D.90%


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1.單項(xiàng)選擇題按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額不包括()

A.獎金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.社會保險福利費(fèi)用

3.多項(xiàng)選擇題當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列()情形之一的，經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院裁定不予執(zhí)行。

A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的
C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的

4.多項(xiàng)選擇題勞動爭議仲裁員有下列()情形的，應(yīng)當(dāng)回避

A.與本案有利害關(guān)系的
B.會見當(dāng)事人、代理人的
C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
D.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的
E.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

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評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

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對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

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下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

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老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

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心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

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老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

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在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

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下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題