A.工傷認(rèn)定
B.行政爭(zhēng)議
C.工傷待遇
D.勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定
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A.30天
B.60天
C.1年
D.2年
A.職工
B.勞動(dòng)行政部門(mén)
C.直系親屬
D.用人單位
A.30天
B.60天
C.1年
D.2年
A.損害補(bǔ)償原則
B.無(wú)過(guò)失責(zé)任原則
C.一次性補(bǔ)償原則
D.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則
A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)
C.用人單位
D.工會(huì)組織
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿(mǎn)“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。