A.不少于1/2
B.不少于1/3
C.不少于1/4
D.不少于1/5
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A.產(chǎn)假
B.生育醫(yī)療服務(wù)
C.定期檢查假期
D.生育津貼
A.工傷保險(xiǎn)
B.生育保險(xiǎn)采集者退散
C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.職工福利保險(xiǎn)
A.繼續(xù)發(fā)放，同時(shí)按規(guī)定享受傷殘待遇
B.停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇
C.由所在單位負(fù)責(zé)，按規(guī)定停止享受傷殘待遇
D.繼續(xù)發(fā)放，但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇一個(gè)月
A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)
B.所在街道居委會(huì)
C.所在單位
D.親屬
A.原工資與福利待遇均不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原工資停發(fā)，但福利待遇不變
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）